Journal

“La marque employeur est devenue un enjeu clé pour les entreprises cherchant à attirer et fidéliser les meilleurs talents. En 2025, les attentes des candidats évoluent, et il est essentiel d’adopter des stratégies innovantes pour se démarquer. Découvrez comment optimiser votre marque employeur et rester compétitif sur le marché du travail. 1. Renforcer sa culture … “

“Le 11 février 2025 marque un événement important : les 20 ans de la loi Handicap. Cette loi a permis de faire des avancées en matière d’inclusion dans le travail. Cependant, il reste encore des défis pour garantir un véritable accès à l’emploi pour les personnes handicapées. Dans cette dynamique, Aglaé, organisatrice du Village des … “

“L’intégration des nouveaux employés est une étape clé pour garantir leur succès. Si le recrutement est important, la communication post-recrutement joue un rôle tout aussi essentiel. Elle permet au salarié de s’adapter rapidement, de se sentir bien dans son environnement de travail et de comprendre son rôle. Voici cinq conseils pour réussir cette phase. Pourquoi … “

“La reconversion professionnelle est aujourd’hui une réalité incontournable. Si bien qu’avec les transformations numériques, les évolutions sociétales et la quête d’un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle, de nombreux salariés souhaitent changer de carrière. Les ressources humaines (RH) jouent un rôle central dans cette transition en proposant des outils, des politiques et des stratégies … “

“Aglaé est fière d’annoncer sa signature de la Charte des 1000 entreprises, une initiative portée par la Maison Lyon pour l’Emploi. Cet engagement reflète les valeurs d’Aglaé et son implication active dans le développement économique et social de la région lyonnaise. Découvrez pourquoi cette démarche est essentielle et comment Aglaé contribue à cet effort collectif. … “

“Dans un contexte de guerre des talents et de quête constante de productivité, la mobilité interne apparaît comme une stratégie incontournable pour motiver et fidéliser les collaborateurs. Pourtant, elle reste souvent sous-exploitée. Ce levier RH peut pourtant transformer votre organisation, favoriser l’engagement de vos équipes, et renforcer la performance globale. Découvrez pourquoi et comment encourager … “

“L’intelligence artificielle (IA) transforme de nombreux secteurs, et les ressources humaines (RH) ne font pas exception. Mais est-elle une véritable révolution ou simplement un outil pratique parmi d’autres ? Explorons comment l’intelligence artificielle RH optimise le recrutement, la formation et la gestion des talents. 1. Une révolution dans le recrutement Le recrutement est l’un des … “

“Dans le monde du travail moderne, les soft skills, ou compétences comportementales, sont aussi importantes que les compétences techniques. Les entreprises cherchent à renforcer la collaboration et la culture organisationnelle. L’évaluation des soft skills est donc essentielle pour identifier les talents qui feront la différence. Cet article explore les outils efficaces pour évaluer ces compétences … “

“Dans un monde où la concurrence pour attirer les meilleurs talents est féroce, les entreprises cherchent constamment des moyens innovants pour se démarquer. Les salons de l’emploi, souvent perçus comme un outil traditionnel, se révèlent être une arme secrète sous-estimée pour renforcer une marque employeur. Leur rôle dépasse largement le simple recrutement : ils permettent … “

“L’expérience candidat est aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises souhaitant attirer et fidéliser les meilleurs talents. Cependant, de nombreuses entreprises peinent encore à répondre aux attentes des candidats, ce qui peut nuire à leur marque employeur. Dans cet article, découvrez cinq étapes clés pour transformer votre processus de recrutement et offrir une expérience candidat … “