Le 11 février 2025 marque un événement important : les 20 ans de la loi Handicap. Cette loi a permis de faire des avancées en matière d’inclusion dans le travail. Cependant, il reste encore des défis pour garantir un véritable accès à l’emploi pour les personnes handicapées. Dans cette dynamique, Aglaé, organisatrice du Village des Recruteurs, joue un rôle essentiel. Elle aide à connecter les entreprises et les talents, tout en mettant l’accent sur le recrutement inclusif.

Aglaé et Cap Emploi : Un partenariat pour l’inclusion

Depuis 10 ans, Aglaé travaille main dans la main avec Cap Emploi. Cap Emploi est un acteur clé pour l’accompagnement des travailleurs en situation de handicap. Ce partenariat permet de renforcer l’accès à l’emploi pour tous. Grâce à ce soutien, Aglaé aide les entreprises à mettre en place des pratiques de recrutement inclusif.

Voici quelques actions concrètes de ce partenariat :

• Accompagnement personnalisé : les candidats sont accompagnés avant et pendant les forums de recrutement.
• Sensibilisation des entreprises : Aglaé aide les entreprises à comprendre les enjeux du recrutement inclusif et à utiliser les aides disponibles.
• Mise en relation optimisée : Cap Emploi facilite les rencontres entre employeurs et candidats.

Le Village des Recruteurs : Une plateforme pour le recrutement inclusif

Le Village des Recruteurs est un lieu clé où les entreprises peuvent rencontrer de nombreux talents. Ces forums de recrutement permettent de discuter rapidement avec les candidats. En partenariat avec Cap Emploi, Aglaé met en lumière les talents en situation de handicap. Cela leur donne plus de visibilité et facilite leur accès au marché du travail.

Les entreprises qui participent au Village des Recruteurs en tirent de nombreux bénéfices :

• Accès à un vivier de talents : les entreprises rencontrent des candidats motivés et qualifiés.
• Accompagnement sur mesure : Aglaé aide à intégrer les personnes en situation de handicap dans l’entreprise.
• Engagement RSE renforcé : en soutenant le recrutement inclusif, les entreprises développent leur marque employeur et leur responsabilité sociétale.

Pourquoi le recrutement inclusif est une opportunité pour les entreprises

Le recrutement inclusif ne se limite pas à une obligation légale. Il s’agit d’une vraie chance pour les entreprises. En diversifiant leurs équipes, elles enrichissent leur culture et augmentent leur performance. Les entreprises qui recrutent des travailleurs handicapés constatent des bénéfices notables : plus d’innovation, de créativité, et une meilleure performance collective.

Les talents en situation de handicap apportent une perspective unique et des compétences différentes, ce qui renforce l’équipe. Recruter de manière inclusive, c’est aussi s’engager dans une démarche responsable et contribuer à une société plus juste.

Aglaé : un acteur engagé pour le recrutement inclusif

Aglaé s’investit pleinement pour faire du recrutement inclusif une priorité. L’agence organise le Village des Recruteurs, un événement clé où entreprises et candidats se rencontrent. Cet événement vise à offrir à chaque talent, qu’il soit en situation de handicap ou non, la chance de trouver sa place sur le marché du travail.

Les 20 ans de la loi Handicap et les 10 ans d’engagement d’Aglaé sont l’occasion de rappeler que l’inclusion est bien plus qu’une obligation. Elle est un levier puissant pour la performance des entreprises. En favorisant l’accès à l’emploi pour tous, Aglaé contribue à bâtir un avenir professionnel plus inclusif et équitable.