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“L’expérience candidat est aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises souhaitant attirer et fidéliser les meilleurs talents. Cependant, de nombreuses entreprises peinent encore à répondre aux attentes des candidats, ce qui peut nuire à leur marque employeur. Dans cet article, découvrez cinq étapes clés pour transformer votre processus de recrutement et offrir une expérience candidat … “

“L’engagement des employés à long terme est essentiel pour la réussite et la croissance d’une entreprise. Des employés engagés sont plus productifs, plus satisfaits et moins susceptibles de quitter l’entreprise. Pour maintenir un engagement durable, il est crucial de mettre en place des stratégies efficaces. Cet article explore trois piliers essentiels pour favoriser l’engagement : … “

“Dans un monde des affaires de plus en plus compétitif, la gestion des talents est devenue une priorité pour les entreprises cherchant à maintenir un avantage concurrentiel. Identifier, développer et retenir les talents au sein de l’organisation est essentiel pour assurer la croissance à long terme et favoriser l’innovation. Dans cet article, nous allons examiner … “

“De nos jours, le monde du travail est devenu extrêmement compétitif et exigeant. Les employés sont souvent confrontés à des horaires chargés, à des deadlines serrées et à un niveau élevé de stress. Dans ce contexte, faire une sieste au travail peut sembler contre-intuitif, voire même inapproprié. Cependant, de nombreuses études ont démontré que la … “

“La semaine de travail de 4 jours est un concept qui gagne en popularité en France, suscitant un vif intérêt tant chez les employés que chez les employeurs. Cette approche novatrice vise à réduire la durée hebdomadaire de travail tout en maintenant la productivité et en améliorant la qualité de vie des travailleurs.Cet article examine … “

“6% des entreprises se heurtent aujourd’hui à des difficultés de recrutement. Le marché du travail est en plein chambardement : digitalisation, transformations sociétales, nouvelles exigences salariales, hybridation de l’emploi… Pour attirer les talents, les entreprises doivent revoir leur « logiciel de recrutement ». Jugée trop longue, pas assez réactive ou encore peu attrayante, 70% des … “

“L’engagement des collaborateurs est un réel enjeu aujourd’hui pour les sociétés. Il faut savoir que 87%1 des collaborateurs ne sont pas pleinement engagés dans leur travail et la pandémie n’arrange pas les choses. Un salarié désengagé est un manque à gagner pour l’entreprise autant moralement que financièrement. Le coût de désengagement était estimé à environ … “

“Préparer le recrutement de vos prochains talents 2022 dès maintenant ! Ces dernières années, le recrutement a connu beaucoup d’évolutions notamment au travers de l’ascension des nouvelles technologies. En tant que rh vous disposez aujourd’hui d’un large panel d’outil large pour recruter efficacement. Pourtant, vous ne parvenez pas à mieux recruter ? Changez votre méthode … “

“La période estivale est toujours assez particulière en entreprise : entre vacances des salariés, recherche d’emploi pour la rentrée, etc. Pour autant, il s’agit d’une excellente période d’organisation et de structuration ! L’activité ralentit et le flux salarial aussi : en tant que RH, c’est donc la bonne période pour se pencher sur le sujet de sa marque employeur. Trouver une stratégie, des outils opérationnels : bref, prenez le temps de mettre en place votre marque employeur pour dérouler toutes les actions la rentrée venue.“

“C’est au printemps que les offres d’emploi sont les plus nombreuses. Bon nombre d’entreprises postent leurs offres d’avril à juin pour une prise de poste prévue en septembre. Il est alors assez courant de voir arriver début septembre un grand nombre de nouveaux salariés au sein d’une structure. Des intégrations et des formations qui peuvent … “